Приложения 7 — 11. Медосмотр

Приложение № 7

«Согласовано»                                                               «Утверждено»

Председатель ПК                                               Заведующий МБДОУ «Колосок»

____________ Н.А.Суворова                       ___________ А.А. Нистиренко

29 мая 2015 г.                                                                            29 мая 2015 г.

 

 ПЕРЕЧЕНЬ

Профессий и должностей работников, оплата труда которых осуществляется в повышенном размере за работу с вредными т опасными условиями труда:

 

— старшая медицинская сестра                       12%

— повар                                                               12%

— подсобный рабочий по кухне                       12%

— машинист по стирке и ремонту белья          12%

— помощники воспитателей                             12%

— уборщик служебных помещений                 12%

— сторож                                                             40%

(основания ст. 147 ТК РФ, Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015-2017 годы, по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда Приказ № 8 от17 января 2011г., Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990 г. №579 ( в редакции от 03.01.1991 г. №1) на основании перечня работ с неблагоприятными  труда (п.1.151, 1.152, 1.155, 1.156, 1.159,1.164, 1.181), на которых устанавливается доплаты рабочим, специалистами и служащим с тяжелыми и особо  вредными условиями труда).

 

Приложение № 8

«Согласовано»                                                               «Утверждено»

Председатель ПК                                               Заведующий МБДОУ «Колосок»

____________ Н.А.Суворова                       ___________ А.А. Нистиренко

29 мая 2015 г.                                                       29 мая 2015 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников МБДОУ «Колосок» с. Скворцово 

  1. Общее положение
    • Настоящие Положение разработано в соответствии со ст. 191 ТК РФ, в соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ от 20 июня 2013 года № АП- 1073/02.
    • Настоящие Положение вводится с целью: достижения работниками качественных результатов труда, улучшения процесса обучения, воспитания и методической и административно-хозяйственной деятельности дошкольного учреждения, путем повышения личной заинтересованности каждого сотрудника в результатах туда всего коллектива.
    • Премия – дополнительная разовая часть заработной платы, выплачивается за достижение высоких результатов труда работника.
    • Положение о премировании разрабатывается администрацией МБДОУ «Колосок» с. Скворцово, согласовывается с профсоюзным комитетом МБДОУ «Колосок» с. Скворцово, обсуждается и принимается на общем собрании трудового коллектива.
    • В число премируемых работников входят все сотрудники учреждения, кроме совместителей.
    • Премирования может, производится за счет части выделенных субсидий на выполнение (государственного) муниципального задания, полученных от экономии фонда заработной платы учреждения.

 

  1. Порядок и размеры премирования
    • Премии выплачиваются в течение календарного года, но не позднее 31декабря текущего финансового года.
    • Предельный размер премии составляет не менее 100 % от должностного оклада.
    • Конкретные размеры премии каждого работника рассматриваются на заседании профсоюзного комитете совместно с руководителем учреждения.
    • Показателями премирования являются положительные результаты работы за отдельный взятый период в процентном отношении от должностного оклада:

— за многолетний добросовестный труд в данном учреждении (более 10 лет) – 30%;

— за высокий уровень организации учебно-воспитательного процесса в группе, подготовку группы к учебному году – 30%;

— за персональное участие педагогических работников и специалистов в конкурсах, фестивалях, смотрах, семинарах на различных уровнях – 50%;

— за отличное санитарно-техническое состояние закрепленных участков, личный вклад в благоустройство помещений и территории МБДОУ – 30%;

— за систематическое и качественное участие в детских праздниках, утренниках, открытых мероприятиях МБДОУ – 20%;

— по случаю юбилейных дат работников: 40, 50, 60 лет- 30%.

2.5. Показатели, влияющие на уменьшение или лишения премирования, в процентном отношении от должностного оклада:

— при наличии жалоб от родителей на сотрудников – 50%;

— за детский травматизм: не по вине работника- 50%, а по вине          работника- 100%;

— за нарушение техники безопасности, пожарной безопасности, инструкций по охране труда – 50%;

— за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка – 30%;

— за нарушение санитарно-эпидемического нарушения – 30%;

— за халатное отношение к сохранности имущества учреждения – 20%;

— за ошибки в ведении документации- 20%;

— отсутствие результатов в работе с семьей (наличие конфликтных ситуаций, отсутствие взаимопонимания, задолженность по оплате за питание детей) – 30%;

—  некачественное приготовление пищи – 50%;

— несвоевременное обеспечение сменяемости и не качественный ремонт белья – 20%;

— не своевременное обеспечение качественными продуктами  питания- 20%.

2.6. Премия не выплачивается полностью:

— за систематическое нарушение трудовой дисциплины (прогул, самовольный уход с работы, появление на работе в нетрезвом виде, совершение аморального поступка в отношении детей);

— совместителям.

 

Приложение № 9

«Согласовано»                                                               «Утверждено»

Председатель ПК                                               Заведующий МБДОУ «Колосок»

____________ Н.А.Суворова                       ___________ А.А. Нистиренко

29 мая 2015 г.                                                    29 мая 2015 г.

 

СОГЛАШЕНИЕ

по охране труда 

Администрация и профсоюзный комитет МБДОУ «Детский сад «Колосок»

С. Скворцово заключили настоящее соглашение о том, что в период с 01.01.2015 г. По 31.12.2015 г. будут выполнены следующие виды мероприятий по охране труда работников МБДОУ «Колосок»

 

п/п

Мероприятие,

предусмотренное

соглашением

Сроки

выполнения

Ответственный Ожидаемая

социальная

эффективность

1 Регулярная проверка и содержание в рабочем состоянии осветительной арматуры ежедневно завхоз 30 сотрудников
2 Своевременное обеспечение моющими средствами 1 раз в месяц завхоз 30 сотрудников
3 Пополнение аптечек первой медицинской помощи 2 раза в год заведующая 30 сотрудников
4 Контроль за состоянием системы тепловодоснабжения.

Своевременное устранение неисправностей.

ежедневно завхоз 30 сотрудников
5 Контроль за состоянием работы по охране труда, соблюдением техники безопасности, ПБ на рабочем месте постоянно Завхоз, председатель ПК 30 сотрудников
6 Приобретение мягкого инвентаря, спецодежды для сотрудников в течение года заведующий,

председатель ПК, завхоз

30 сотрудников
7 Озеленение и благоустройство территории. Разбивка цветов Май-август Завхоз, председатель ПК, дворник 30 сотрудников
8 Откачивание канализации по требованию завхоз 30 сотрудников
9 Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) 1 раз в 5 лет заведующий 30 сотрудников

Уполномоченный по охране труд

МБДОУ «Колосок»  старшая медицинская сестра      ______ Т.А. Санникова

 

Приложение № 10

«Согласовано»                                                               «Утверждено»

Председатель ПК                                               Заведующий МБДОУ «Колосок»

____________ Н.А.Суворова                       ___________ А.А. Нистиренко

29 мая 2015 г.                                                    29 мая 2015 г.

НОРМЫ

бесплатной выдачи работникам МБДОУ «Колосок» с. Скворцово» спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты

Основание: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 №541н

сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

 

п/п

Профессия

должность

Наименование СИЗ Нормы выдачи на год (кол-во ед.) Нормы выдачи моющих средств (граммы) Основания
1 Заведующий Халат х/б, колпак х\б 3 на 24 мес.

3 на 24 мес.

СанПиН 2.4.1.2660-10 п.20.5
2 Ст. мед. сестра Халат х/б

Колпак х/б

3 на 24 мес.

3 на 24 мес.

200 гр. на 1 мес. СанПиН

2.4.1.2660-10

п..20.5

3 Завхоз Халат х/б

Косынка х/б

3 на 24 мес.

3 на 24 мес.

400 гр. на 1 мес. СанПиН

2.4.1.2660-10

п.20.5

4 Воспитатель Халат х/б

Косынка х/б

2 на 12 мес.

2на 12 мес.

400 гр. на 1 мес. СанПиН

2.4.1.2660-10

п.20.5

5 Младший воспитатель Халат х/б

Косынка х/б

Перчатки резиновые

Тапочки

6 на 24 мес.

4 на 24 мес.

1 на 12 мес.

 

1 пара

400 гр. на мес. СанПиН

2.4.1.2660-10

П.20.4

6 Уборщик служебных помещений Халат х/б

Тапочки

Перчатки

1 на 12 мес.

1 на 12 мес.

2 на 12 мес.

400 гр. на мес.
7 Машинист по стирке и ремонту спецодежды Халат х/б

Косынка х/б

Фартук клеенчатый с нагрудн.

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

1 на 12 мес.

1 на 12 мес.

1 на 12 мес.

 

 

1 на 12 мес.

 

2 на 12 мес.

400 гр. на мес.
8 Повар Халат х/б

Косынка х/б

Фартук клеенчатый

2 на 12 мес.

2 на 12 мес.

1 на 12 мес.

 

400 гр. на мес. СанПиН

2.4.1.2660-10 п.20.5

9 Подсобный рабочий Халат х/б

Косынка х/б

Фартук клеенчатый с нагрудн.

Перчатки

2 на 12 мес.

2 на 12 мес.

1 на 12 мес.

 

 

2 на 12 мес.

400 гр. на мес. СанПиН

2.4.1.2660-10

П.20.5

10 Дворник Халат х/б

Рукавицы комб.

 

1 на 12 мес.

6 на 12 мес.

400 гр. на мес.

 

Приложение № 11

«Согласовано»                                                               «Утверждено»

Председатель ПК                                           Заведующий МБДОУ «Колосок»

____________ Н.А.Суворова                       ___________ А.А. Нистиренко

29 мая 2015 г.                                                    29 мая 2015 г.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

Профессий и должностей работников, для которых обязателен первичный и периодический медицинский осмотр

В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновений и распространения заболеваний, согласно ст. 213 ТК РФ предусмотрены: первичный медицинский осмотр, для вновь поступающих на работу и периодические медицинские осмотры для всех категорий работников дошкольного учреждения, с обязательным выполнением перечня лабораторных обследований, осмотром врачей и оформлением допуска к работе в личной медицинской книжке:

заведующий, старший воспитатель, воспитатели, практический психолог, старшая медицинская сестра, музыкальный руководитель, помощники воспитателя, повара, завхоз, кладовщик, кастелянша, подсобный рабочий по кухне, дворник, сторож, машинист по стирке белья, рабочий по обслуживанию здания, уборщик служебных помещений.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)